Volver arriba<\/a><\/p>\n\tCompensaci\u00f3n de trabajadores<\/h2>\n
El bufete de abogados Rocky McElhaney ha manejado cientos, si no miles, de casos de compensaci\u00f3n para trabajadores, que van desde lesiones menos graves en el dedo del gatillo y esguinces hasta lesiones catastr\u00f3ficas que resultan en paraplej\u00eda y afecciones ortop\u00e9dicas debilitantes. A lo largo de los a\u00f1os, los acuerdos y sentencias han oscilado entre $ 2,500 y $ 790,000. Cada caso de compensaci\u00f3n para trabajadores es diferente y se basa en hechos \u00fanicos y en la ley que se aplica a ese caso. Los resultados a continuaci\u00f3n son algunos de nuestros \u00e9xitos m\u00e1s memorables. Sin embargo, RML ha manejado casos mucho m\u00e1s peque\u00f1os de lesiones en las manos, mu\u00f1ecas, brazos, codos, hombros, cuello, espalda, caderas, rodillas, tobillos, dedos de los pies, dedos de las manos y afecciones mentales resultantes tambi\u00e9n de lesiones en el trabajo.<\/p>\n
\n- RECUPERACI\u00d3N<\/strong> DE<\/strong> $ 3,500,000 <\/strong>para docenas de trabajadores de General Motors, colectivamente, de la planta de fabricaci\u00f3n de Spring Hill, Tennessee, a quienes se les permiti\u00f3 reabrir reclamos antiguos y recibir pagos adicionales cuando GM se declar\u00f3 en quiebra como parte del rescate de autom\u00f3viles en 2009. Rocky reconoci\u00f3 la reorganizaci\u00f3n del tribunal de quiebras de GM fue un evento desencadenante para las reconsideraciones de compensaci\u00f3n para trabajadores. Present\u00f3 un caso de prueba y gan\u00f3 el juicio en el condado de Bedford en juicio sumario, antes de un juicio completo. Los abogados de General Motors apelaron el asunto ante la Corte Suprema de Tennessee, que confirm\u00f3 la victoria, allanando el camino para que todos los trabajadores elegibles recibieran beneficios adicionales.<\/li>\n
- FALLO DEL TRIBUNAL DE JUICIO POR<\/strong> $ 790,115 <\/strong>en febrero de 2011, para una trabajadora lesionada de General Motors que recibi\u00f3 una restricci\u00f3n permanente de su cirujano ortop\u00e9dico de no usar el brazo derecho. La sentencia pagar\u00e1 a la trabajadora hasta que cumpla 67 a\u00f1os.<\/li>\n
- RECUPERACI\u00d3N TOTAL DE<\/strong> $ 764,854 <\/strong>en un caso en el que un empleado del Estado se resbal\u00f3 en el hielo mientras caminaba hacia el trabajo desde el estacionamiento y falleci\u00f3 tr\u00e1gicamente debido a un trauma en la cabeza. El estado neg\u00f3 el reclamo por completo hasta que Rocky y Steve presionaron al estado con registros m\u00e9dicos de apoyo y jurisprudencia. La recuperaci\u00f3n representa facturas m\u00e9dicas, gastos de entierro y beneficios para sobrevivientes que se pagar\u00e1n con el tiempo a la viuda del trabajador.<\/li>\n
- ACUERDO<\/strong> DE<\/strong> $ 627,505 <\/strong>para un trabajador de una instalaci\u00f3n correccional que sufri\u00f3 m\u00faltiples lesiones cuando fue agredido por menores mientras estaba en el trabajo. La compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n de nuestro cliente neg\u00f3 atenci\u00f3n m\u00e9dica y luchamos constantemente por su tratamiento m\u00e9dico. No pudo regresar a ning\u00fan trabajo. La liquidaci\u00f3n representa el m\u00e1ximo a pagar por este trabajador.<\/li>\n
- FALLO DEL TRIBUNAL DE JUICIO POR<\/strong> $ 535,000 <\/strong>para un trabajador de la construcci\u00f3n severamente quemado en una explosi\u00f3n industrial en Glenn Springs Holdings en Columbia, Tennessee. El acuerdo es el m\u00e1ximo pagable para este trabajador.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 464,725 <\/strong>para un cliente cuyo guante se enganch\u00f3 y se meti\u00f3 en una m\u00e1quina que estaba operando en su trabajo. Ambos hombros resultaron heridos y se tuvo que amputar la mano. Debido a sus restricciones permanentes, no pudo regresar a ning\u00fan trabajo. El acuerdo representaba el m\u00e1ximo pagadero en una suma global al trabajador e inclu\u00eda atenci\u00f3n m\u00e9dica gratuita para sus lesiones por el resto de su vida.<\/li>\n
- VEREDICTO DE JUICIO DE $ 395,000<\/strong> para un trabajador del Departamento de Transporte de Tennessee que se lesion\u00f3 la espalda en el trabajo y no pudo regresar a trabajar debido a sus restricciones. La Comisi\u00f3n de Reclamaciones de Tennessee determin\u00f3 que el trabajador estaba permanente y totalmente discapacitado y le otorg\u00f3 la m\u00e1xima recuperaci\u00f3n disponible para el hombre lesionado seg\u00fan la ley de Tennessee.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 391,000<\/strong> m\u00e1s el Seguro Social en enero de 2012, para una trabajadora que se lesion\u00f3 la espalda baja durante el trabajo de ensamblaje de autom\u00f3viles para General Motors en Spring Hill, Tennessee. El tratamiento de la lesi\u00f3n incluye una serie de inyecciones epidurales de esteroides que causaron una rara complicaci\u00f3n llamada aracnoiditis. La trabajadora lesionada no pudo regresar a trabajar para ning\u00fan empleador. Debido a lesiones anteriores, el Fondo de Segunda Lesi\u00f3n del Estado de Tennessee contribuy\u00f3 con $ 106,000 al acuerdo, adem\u00e1s de los $ 285,000 en suma global pagada por GM. La trabajadora tendr\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica gratuita para la lesi\u00f3n por el resto de su vida. Adem\u00e1s de la adjudicaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores, RML ayud\u00f3 a la trabajadora a obtener beneficios por discapacidad del Seguro Social que requer\u00edan una audiencia ante un juez de derecho administrativo.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE POR<\/strong> $ 370,000 <\/strong>para un ensamblador de aeronaves lesionado en Nashville, Tennessee, quien sufri\u00f3 una lesi\u00f3n grave en la espalda baja que le impidi\u00f3 regresar a trabajar para su empleador antes de la lesi\u00f3n.<\/li>\n
- ACUERDO DE BENEFICIOS POR MUERTE DE $ 323,575.26<\/strong> para el dependiente menor de edad de un empleado de Terminix que muri\u00f3 en un accidente automovil\u00edstico mientras trabajaba. La compa\u00f1\u00eda de seguros impugn\u00f3 el pago de una suma global, buscando pagar beneficios semanalmente durante los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os o m\u00e1s. El pago de una suma global permite a la madre del ni\u00f1o invertir sabiamente el dinero para proporcionar un beneficio mayor para el ni\u00f1o que el que se obtendr\u00eda mediante pagos peri\u00f3dicos.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE<\/strong> POR <\/strong>$ 316,500 <\/strong>para un mec\u00e1nico de 47 a\u00f1os que se lesion\u00f3 la columna tor\u00e1cica mientras levantaba cubetas de aceite hidr\u00e1ulico. Despu\u00e9s de la cirug\u00eda en la columna tor\u00e1cica, el trabajador lesionado tuvo quejas importantes de dolor continuo y problemas en las extremidades. El trabajador lesionado no pudo regresar al trabajo. El empleador sostuvo firmemente que las continuas quejas del trabajador lesionado de neuropat\u00eda y problemas en sus extremidades no estaban relacionadas con la lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Rocky y Justin tomaron muchas declaraciones de los expertos involucrados y pudieron hacer que el empleador finalmente pagara a solo una semana antes del juicio. Despu\u00e9s de lograr un acuerdo significativo para el trabajador lesionado, Justin tambi\u00e9n lo represent\u00f3 en su reclamo de beneficios por discapacidad del Seguro Social, que obtuvieron con \u00e9xito.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE POR $ 300,800 <\/strong>para una trabajadora lesionada de General Motors que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n traum\u00e1tica por aplastamiento y amputaci\u00f3n de su me\u00f1ique izquierdo. La lesi\u00f3n result\u00f3 en un trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico y una exacerbaci\u00f3n de la depresi\u00f3n preexistente que dej\u00f3 a la esposa y madre de Columbia, Tennessee, incapaz de regresar a trabajar en General Motors. General Motors neg\u00f3 el aspecto mental del reclamo, y se neg\u00f3 a pagar una compensaci\u00f3n hasta que Rocky tom\u00f3 declaraciones periciales y demostr\u00f3 el reclamo para el trabajador.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 310,000<\/strong> para una trabajadora automotriz de General Motors de 52 a\u00f1os que viv\u00eda en Alabama. Se lesion\u00f3 la espalda baja y el cuello cuando se cay\u00f3 en el trabajo. Ten\u00eda estenosis en la columna cervical que requiri\u00f3 cirug\u00eda. Despu\u00e9s de un tratamiento extenso y m\u00faltiples cirug\u00edas en su columna cervical, la clienta intent\u00f3 regresar al trabajo de la l\u00ednea de ensamblaje. Sin embargo, no pudo realizar su trabajo y se vio obligada a jubilarse. Rocky y Justin trajeron a varios expertos clave cuyas opiniones ayudaron a obtener un acuerdo significativo.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 295,000<\/strong> para una trabajadora automotriz de 52 a\u00f1os de General Motors que se lesion\u00f3 la rodilla izquierda y el hombro derecho en dos eventos separados pero cercanos en el tiempo mientras realizaba su arduo trabajo. Justin y Rocky contrataron a varios expertos que testificaron en nombre de la trabajadora lesionada. Debido al alcance de sus lesiones, la trabajadora lesionada no pudo regresar a trabajar para General Motors. Adem\u00e1s, el experto vocacional opin\u00f3 que el trabajador lesionado no iba a empezar a ning\u00fan empleo sustancial. Las partes llegaron a un acuerdo sobre la base de un poco m\u00e1s del 93% de discapacidad de la industria.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE<\/strong> POR <\/strong>$ 275,000 <\/strong>para una trabajadora de la mina que result\u00f3 herida cuando ten\u00eda solo 30 a\u00f1os. La trabajadora lesionada tuvo que ser operada de cuello y espalda baja. Ella ten\u00eda continuas quejas y problemas relacionados con su columna despu\u00e9s de las cirug\u00edas. El empleador luch\u00f3 contra la indemnizaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n hasta que pag\u00f3 justo antes del juicio. El acuerdo fue por m\u00e1s del 100% de los beneficios por discapacidad parcial permanente. El empleador tambi\u00e9n acord\u00f3 pagar las cirug\u00edas y otros tratamientos m\u00e9dicos anteriores, junto con los tr\u00e1mites m\u00e9dicos futuros relacionados con sus heridas.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE POR<\/strong> $ 272,800 <\/strong>para un trabajador lesionado en General Motors cuando un motor de remolque golpe\u00f3 su pierna causando lesiones graves en los tejidos blandos y los tendones. Al trabajador se le asign\u00f3 un bast\u00f3n para uso permanente y no pudo regresar al lugar de trabajo en General Motors.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 265,200<\/strong> para un trabajador automotor de General Motor que volvi\u00f3 a lesionarse el cuello y requiri\u00f3 una segunda cirug\u00eda de fusi\u00f3n por parte de un neurocirujano en Nashville, Tennessee. El trabajador no pudo regresar a trabajar en la planta de fabricaci\u00f3n de General Motors en Spring Hill, Tennessee.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 265,000<\/strong> para la enfermera de cuidados paliativos de L\u00edbano que se lesion\u00f3 la espalda baja mientras cuidaba a un paciente. Aunque no se someti\u00f3 a cirug\u00eda, la enfermera requiri\u00f3 atenci\u00f3n para el manejo del dolor cr\u00f3nico y tuvo restricciones laborales importantes. No pudo seguir trabajando como enfermera y fue aprobada por discapacidad.<\/li>\n
- SENTENCIA DE JUICIO POR $ 246,000<\/strong> para el hombre que se lesion\u00f3 la espalda baja trabajando como instalador de sistemas para Comcast Corporation. La lesi\u00f3n no requiri\u00f3 cirug\u00eda, pero las restricciones permanentes y el dolor impidieron que el trabajador regresara a trabajar para Comcast. El hombre tambi\u00e9n recibir\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica gratuita para la lesi\u00f3n de por vida, incluida la implantaci\u00f3n de un estimulador electr\u00f3nico de la m\u00e9dula espinal. La oferta m\u00e1s alta del empleador antes del juicio para resolver el caso fue de 150.000 d\u00f3lares.<\/li>\n
- FALLO DEL TRIBUNAL DE JUICIO<\/strong> POR<\/strong> $ 252,000 <\/strong>para una enfermera que se lesion\u00f3 la espalda trabajando en el asilo de ancianos Highland Manor en Portland, Tennessee, cuando un residente la golpe\u00f3 con una silla de ruedas motorizada y la tir\u00f3 al suelo. Esta fue la recuperaci\u00f3n m\u00e1xima disponible para esta trabajadora lesionado de Tennessee.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE POR $ 258,908 <\/strong>para el mec\u00e1nico lesionado que trabajaba en Carl Black Chevrolet que result\u00f3 lesionado cuando un compa\u00f1ero de trabajo \u00abRevoluciono\u00bb un motor en el taller, lo que reverber\u00f3 y caus\u00f3 una rara lesi\u00f3n en el o\u00eddo conocida como hiperacusia al trabajador lesionado. La hiperacusia es la hipersensibilidad al sonido, lo opuesto a la p\u00e9rdida auditiva. Como resultado de la lesi\u00f3n, el trabajador no pudo continuar trabajando como mec\u00e1nico, lo que hab\u00eda hecho durante la mayor parte de su vida adulta. RML tambi\u00e9n ayud\u00f3 al trabajador lesionado a obtener beneficios por discapacidad del Seguro Social.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 250,000<\/strong> para una trabajadora lesionada de General Motors que se lesion\u00f3 el cuello, la espalda y los hombros cuando tropez\u00f3 con un \u00e1ngulo de hierro y cay\u00f3 en la l\u00ednea de montaje. Se someti\u00f3 a una cirug\u00eda de cuello y espalda y no pudo regresar a trabajar en la planta de fabricaci\u00f3n en Spring Hill, Tennessee.<\/li>\n
- LIQUIDACI\u00d3N DE UNA SUMA GLOBAL POR $ 250,500 <\/strong>el d\u00eda antes del juicio para una enfermera que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en el hombro que puso fin a su carrera. En el juicio, el cliente podr\u00eda haber recibido una recuperaci\u00f3n m\u00e1xima de $ 43,000.00 en una suma global si el experto del empleador hubiera sido aceptado, o $ 350,000 pagados durante 26 a\u00f1os si el experto contratado por Steve hubiera sido aceptado.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 250,000<\/strong> para un trabajador de chapa met\u00e1lica que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n grave en el cuello y la espalda y requiri\u00f3 una cirug\u00eda de fusi\u00f3n en ambas partes de la columna.<\/li>\n
- ACUERDO PREVIO AL JUICIO<\/strong> POR<\/strong> $ 245,000 <\/strong>para un trabajador lesionado de General Motors que resbal\u00f3 en aceite y se lesion\u00f3 la rodilla y el hombro. Mientras caminaba por una terraza en su casa, la rodilla se dobl\u00f3 provocando que el trabajador se cayera y tuviera una grave fractura de tobillo. La combinaci\u00f3n de estas lesiones impidi\u00f3 que el trabajador lesionado regresara al trabajo de ensamblaje de autom\u00f3viles en General Motors.<\/li>\n
- VEREDICTO DE JUICIO POR $ 246,201 <\/strong>para el conductor de un cami\u00f3n de carretera que sufre de un trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico despu\u00e9s de un accidente causado por las condiciones invernales y que se le restringi\u00f3 permanentemente la conducci\u00f3n comercial. Al cliente se le otorg\u00f3 un 80% de discapacidad vocacional debido a su historial laboral, falta de t\u00edtulo de escuela secundaria y otros factores relevantes. La adjudicaci\u00f3n en el tribunal sigui\u00f3 a una adjudicaci\u00f3n anterior durante la fase administrativa del caso, por un total de $ 23,081.40 adicionales en beneficios temporales que hab\u00edan sido denegados por la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE<\/strong> POR $ 240,000 <\/strong>para una trabajadora lesionada de General Motors como resultado de lesiones repetitivas en codos, hombros y cuello. El trabajador se someti\u00f3 a cuatro cirug\u00edas distintas y no pudo regresar a trabajar en las instalaciones de fabricaci\u00f3n de General Motors en Spring Hill, Tennessee.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE<\/strong> POR<\/strong> $ 239,600 <\/strong>para un trabajador de General Motors que se lesion\u00f3 la espalda baja en el trabajo y no pudo continuar trabajando en la profesi\u00f3n de ensamblaje de autom\u00f3viles.<\/li>\n
- FALLO DEL\u00a0 TRIBUNAL\u00a0 DE\u00a0 JUICIO POR<\/strong>\u00a0 <\/strong>$\u00a0 238,680\u00a0 <\/strong>Afirmado en apelaci\u00f3n por una mujer de Spring Hill que sufri\u00f3 lesiones bilaterales en el pulgar y la mu\u00f1eca mientras trabajaba en Saturn Corporation \/ General Motors en Spring Hill, Tennessee. Despu\u00e9s de dos cirug\u00edas, la trabajadora no pudo regresar a su puesto en General Motors. La empresa apel\u00f3 el fallo del tribunal de primera instancia y la decisi\u00f3n fue confirmada en apelaci\u00f3n. Haake \u00a0 Saturn Corporation 2009 WL 3925399 <\/em>(Panel de compensaci\u00f3n de trabajo de Tenn. Sp. 18 de Nov., 2009).<\/li>\n
- ACUERDO FUERA DE LA CORTE POR<\/strong> $ 200,000 <\/strong>para un plomero de 58 a\u00f1os del condado de Wilson, Tennessee, que se lesion\u00f3 el hombro al arrojar un inodoro en un contenedor de basura. La lesi\u00f3n requiri\u00f3 cirug\u00eda para un labrum desgarrado y la extracci\u00f3n de la punta de la clav\u00edcula, llamada resecci\u00f3n de la clav\u00edcula distal. La empresa de plomer\u00eda no devolvi\u00f3 al hombre a trabajar debido a sus restricciones.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 198,000<\/strong> para un trabajador de la construcci\u00f3n que se lesion\u00f3 cuando una carretilla elevadora que estaba operando se volc\u00f3 y lo lastim\u00f3 gravemente. Este fue el acuerdo m\u00e1ximo disponible para este trabajador lesionado. Adem\u00e1s, RML pudo obtener modificaciones en el hogar muy costosas y extensas para acomodar al trabajador lesionado en su condici\u00f3n de discapacitado.<\/li>\n
- ACUERDO DE $<\/strong> 190,000<\/strong> para un t\u00e9cnico de DirecTV de 35 a\u00f1os que se cay\u00f3 aproximadamente quince pies de una escalera y aterriz\u00f3 en la escalera de la que se cay\u00f3. Se rompi\u00f3 la espalda en dos lugares y estuvo en cama durante muchas semanas. Afortunadamente, las fracturas sanaron sin intervenci\u00f3n quir\u00fargica. Desafortunadamente, el trabajador lesionado no pudo regresar a su empleo con DirecTV. Los beneficios totales de la liquidaci\u00f3n fueron sustancialmente todos los beneficios a los que el trabajador ten\u00eda derecho seg\u00fan la ley.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 160,000<\/strong> para el dise\u00f1ador gr\u00e1fico de Dickson, Tennessee, que sufri\u00f3 una reacci\u00f3n al\u00e9rgica a los productos qu\u00edmicos en el lugar de trabajo. El trabajador no pudo continuar en esa l\u00ednea de trabajo y tuvo que cambiar de profesi\u00f3n.<\/li>\n
- ACUERDO PREVIO AL JUICIO<\/strong> POR<\/strong> $ 150,000 <\/strong>para la trabajadora de la cafeter\u00eda de Vanderbilt que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n significativa en la espalda que requiri\u00f3 una cirug\u00eda de fusi\u00f3n debido a la repetici\u00f3n de agacharse, levantarse y torcerse en su trabajo. Vanderbilt hab\u00eda negado el reclamo durante varios a\u00f1os hasta que se contrat\u00f3 a Rocky McElhaney Law Firm y se prob\u00f3 el caso del trabajador lesionado.<\/li>\n
- ACUERDO DE MEDIACION DE $ 133,402 <\/strong>para un hombre del condado de Franklin, Tennessee, que result\u00f3 herido mientras trabajaba como enfermero en el Centro M\u00e9dico de Manchester cuando fue electrocutado accidentalmente por un desfibrilador. Sus lesiones en la espalda y los m\u00fasculos isquiotibiales le impidieron seguir trabajando como enfermero.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 31,000<\/strong> para un padre soltero de Hendersonville, Tennessee, que se lesion\u00f3 mientras trabajaba para una empresa de letreros cuando hubo un incendio en un cami\u00f3n que le oblig\u00f3 a saltar 30 pies desde la gr\u00faa. Sufri\u00f3 una fractura de tobillo. Antes de ser representado por Rocky, el hombre estuvo representado por otra firma de abogados regional de lesiones que le dijo que deber\u00eda aceptar $ 16,000 para resolver su caso, ya que eso ser\u00eda lo m\u00e1ximo que probablemente obtendr\u00eda. El herido no lo cre\u00eda as\u00ed. Tampoco Rocky.<\/li>\n<\/ul>\n
Volver arriba<\/a><\/p>\n\tResponsabilidad de las instalaciones<\/h2>\n\n- VEREDICTO POR JURADO FEDERAL POR<\/strong> $ 525,000 <\/strong>contra Wal-Mart para la madre de Antioch que resbal\u00f3 con el agua en el piso y se torci\u00f3 la rodilla cuando fue a comprar comida para el almuerzo escolar de su hijo. El giro provoc\u00f3 un desgarro en la rodilla que provoc\u00f3 m\u00faltiples cirug\u00edas y una cojera permanente. El jurado encontr\u00f3 que Wal-Mart no pudo haber limpiado el agua. Despu\u00e9s de evaluar el 90% de culpa de Wal-Mart y el 10% de culpa del comprador, la recuperaci\u00f3n final para nuestro cliente fue de $ 472,500.<\/li>\n
- VEREDICTO DEL JURADO POR<\/strong> $ 419,157 <\/strong>contra Suburbano Lodge a favor de una mujer que result\u00f3 herida en una rampa para discapacitados defectuosa y peligrosa en el hotel. La prueba en el juicio estableci\u00f3 que la rampa viol\u00f3 los c\u00f3digos de Metro y era peligrosa y defectuosa. La mujer lesionada sufri\u00f3 una fractura de tobillo y se someti\u00f3 a una cirug\u00eda de rodilla. La sentencia ayudar\u00e1 a la mujer lesionada a recibir en el futuro la atenci\u00f3n m\u00e9dica que su m\u00e9dico declar\u00f3 que necesitar\u00eda como resultado de sus lesiones.<\/li>\n
- ACUERDO DE $ 250,000 <\/strong>en mediaci\u00f3n para una viuda y abuela de 92 a\u00f1os que se rompi\u00f3 la cadera cuando se resbal\u00f3 y cay\u00f3 en una pizzer\u00eda en Hendersonville, Tennessee porque la franquicia no pudo quitar el agua de un piso de baldosas cerca de la estaci\u00f3n de autoservicio de bebidas. La anciana tuvo una estad\u00eda prolongada en un hospital de rehabilitaci\u00f3n, desarroll\u00f3 co\u00e1gulos de sangre y no pudo disfrutar de muchas de las actividades que realizaba antes de su lesi\u00f3n. Us\u00f3 parte de los ingresos del acuerdo para cumplir el sue\u00f1o de toda su vida de ir a Haw\u00e1i.<\/li>\n
- ACUERDO FUERA\u00a0 DE\u00a0 LA\u00a0 CORTE<\/strong>\u00a0 <\/strong>POR<\/strong> $ 220,000 <\/strong>para un hombre lesionado de West Virginia contra la cadena nacional de hoteles debido a lesiones en la mu\u00f1eca y el hombro cuando se cay\u00f3 en agua aceitosa y estancada en los espacios de estacionamiento accesibles para discapacitados. El demandante aleg\u00f3 que el hotel fue negligente en el dise\u00f1o y mantenimiento de los espacios de estacionamiento accesibles para discapacitados, incluido el drenaje inadecuado y el mantenimiento negligente.<\/li>\n
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